Notre approche est centrée sur le client et une vision positive du potentiel humain.
1. La croyance en la ressource intérieure
Nous croyons fermement que chaque individu est unique et possède en lui les ressources nécessaires pour résoudre ses problèmes et atteindre ses objectifs.
Cela signifie que durant nos séances de coaching,
nous adoptons une posture neutre, sans jugement, et attitude de confiance envers les capacités et les compétences du client, facilitant ainsi leur prise de conscience et leur autonomie.
2. La focalisation sur les solutions
Nous nous concentrons sur les solutions et les résultats souhaités. En coaching, cela signifie aider le client à visualiser ses objectifs,
à explorer ce qui fonctionne déjà dans sa vie et à construire sur ces réussites pour favoriser
une dynamique positive. Nous partons du principe que chacun est complet tel qu’il est, et sait faire les meilleurs choix possibles pour lui-même.
Il s’agit donc de l’accompagner dans cette démarche d’introspection et projection.
3. La flexibilité et le respect du rythme du client
Nous tenons compte des besoins, des styles d'apprentissage et du rythme de chaque client. Nous ajustons nos techniques et nos interventions en fonction de ses réactions et de ses préférences,
favorisant ainsi une prise de conscience naturelle et authentique, permettant au client de s'engager pleinement dans son parcours de développement.
Ces principes forment une base solide pour un coaching efficace,
en mettant l'accent sur l'autonomie, la capacité de changement, la créativité et la confiance en soi.
En intégrant ces concepts,
nous aidons nos clients à naviguer dans leurs défis et à réaliser leur potentiel.
Chaque accompagnement comprend 4 étapes distinctes :
- Une séance de découverte visant à confirmer vos besoins, vos attentes et les bases du partenariat avec la coach.
- La mise place d’un « Contrat de Coaching », qui clarifiera vos objectifs, les résultats attendus ainsi que les modalités de votre programme personnalisé de Coaching.
- Une évaluation à mi-parcours pour évaluer votre progression par rapport à vos objectifs.
- Un bilan de synthèse afin d’évaluer les résultats obtenus à la fin de votre programme de coaching.
